新进●员培训

        新员工培训对于帮助员工快速、全面了解公司，认同企业文化，加快角色转换有着极其重要的作用。因此，持续改进和完善新员工培训，对于公司开展培训工作意义重大。目前新员工培训共分为三个级别【唯一官方】培训： 一级培训为新员工公司入职培训，由人力资源部以新员工学习班开奖的形式，以公司内训师课程讲授的方式进行培训，相关课程主要包括2019官方网公司发展历程及企业文化、消防安全、法律法规、安全生『产常识等；二级培训为怎么买部门培训，由各用人部门组织实施，主要学习所在部门▅有关生产、工艺等基础知识和健康安全及安全管理︻规定等知识；三级培训主要为岗位官网开奖培训，由所在部门组织实施，主要以“师徒制”的形式，学习岗位要求和技能、操作规程及相关业务流程知识。新员工培训结●束后，以上三级培训理论和操作考评均合格后方〓可上岗。

在岗人员培训

        在岗人员培训分全天计划为年度计划培训和专题性培训。各首页部门每年12月份根据调研需要制定下年Ψ 度《培训计划》。人力资源部负责对各结果部门的《培训计划》进行调研审●核后，编制公司《年度培训计划↘》，并下发各部门 官网执行。专题培训为〓是根据需求制定的年度计划平台外培训，培训形◥式灵活并且针对性、培训内Home容专业性强。每年公司通过与高『校、专业性↑培训机构合作，组织中高层管理人员进行MBA等管理课程培▓训。建立有效的培训学习激励机开奖记录制，每年进行全员基层管理人员☆培训，进一步地提高竞彩网管理素质，不断加▅强公司内部的基层管理水平。

完善内部培〓训师制度

        为帮╲助员工改善工作业绩及提高员工绩效，有效传①承企业相关技术和企业文化，公司建平台立内部培训师制度，实现了内部培训师管理的正→规化和科学化。 各类专㊣　业技术人员是公司的科技骨干力量，采用内部培训、外部培训等不同方式使其知识不断更新，掌握同行业最新科技【官方网站】动态。

人才管理

       公司本着“事业留人，感情留人，文化留人”的原则，营造“尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造”的良好氛ξ围，引进、培养一支开奖现场结构合理、素∏质优良的人才队伍，支撑企ξ　业健康、稳定、持续发展。截至目前，公司获得“国家友谊奖”1人，“泰山学◥者特聘专家”1人，“山东官方平台省有突出贡献中青年专家”2人，“山东省首席△技师”1人，“山东省行业首席官方网技师”5人。公司被认》定为“博士后工作站”、“院士工作怎么买站”，国家企业技术中心、国家级实验开奖结果室和高新技术企业，被授予国家级引进国外智力示范单位。

        为进一步加强专业技术人才队伍建设，激发各类专业技术人才学业务、学技术的热情，公司建立了专业技术工人正规购彩网、工程类及设计类专业技术职务』评选、聘任及津贴制度。每年公司都选聘优秀员工赴青岛备用网址大学、山东理工大学、山东科技职业学院等高等院校深造，为公司的长远发展∏奠定了人才基础。